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La Legge 104

LEGGE 104 E FALSI PERMESSI, MASSIMA ATTENZIONE

In cosa consiste la Legge 104/92 

La nota legge 104 regola la condizione in cui un individuo sia invalido o portatore di handicap abbia bisogno di assistenza. In questo quadro si include anche l’intento di favorire la sua integrazione sociale, l’interazione e l’esercizio dei propri diritti con la legge 104.

Le persone che hanno tali difficoltà accertate da una commissione medica a cui prende parte anche un dottore che fa capo all’Inps, possono presentare domanda di accesso ai benefici, che sono valevoli per loro o per i familiari che prendono l’incarico permanente di assisterli.

E’ importante sottolineare quale sia la differenza tra portatori di handicap (comma 1 art. 3 legge 104), cioè coloro che sono limitati sia nelle normali attività quotidiane che a livello sociale per una patologia che può essere anche progressiva, e invalidi che invece fa riferimento a colui che è inabile del tutto o in parte al lavoro.

Gli abusi della legge 104 

Alcuni parenti che hanno la responsabilità di accudire i propri cari, malati o invalidi, perpetuano degli abusi nel godimento dei benefici della legge 104. Nello specifico impiegano i permessi in parte o totalmente in altre attività che non riguardano l’accudimento del congiunto.

Le ore, i giorni e anche gli anni di permesso di cui godono vengono retribuiti in parte dall’azienda e in parte con un’indennità dell’INPS per la legge 104, quindi con soldi dei cittadini. Nel caso ciò non avviene, o avviene solo in parte, si tratta di una frode ai danni del datore di lavoro e anche dei contribuenti che pagano le tasse all’istituto previdenziale. La tutela dell’azienda e l’impiego dell’investigatore privato.

L’azienda può tutelarsi, secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione (sentenza n. 8784 del 12/12/2014 e del 30/04/2015), con l’impiego legittimo di un investigatore privato che indaghi sul rispetto dei permessi retribuiti di un lavoratore che gode dei benefici della legge 104.

Secondo il contratto dei lavoratori, il datore di lavoro non può “spiare” il dipendente nello svolgimento delle sue funzioni, in quanto si configura il reato di violazione della privacy. La Corte di Cassazione tuttavia ha ritenuto lecito e quindi legale da parte dell’Azienda di indagare sulla condotta leale o meno del dipendente, a fronte di un sospetto reale di mala fede.

 Il controllo dei dipendenti è definito legittimo in questo caso in quanto fuori dall’orario lavorativo.

Lo stesso potrebbe succedere con i controlli dell’Inps perché sono i 2 “enti erogatori” dei permessi retribuiti.

Il reato che si configura per il lavoratore è quello dell’assenteismo e i dipendenti inadempienti possono essere licenziati senza obbligo di preavviso, per “giusta causa” grazie al ruolo puntuale e provvidenziale di un investigatore privato.

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