I.S.I.D.A. Group investigazioni documenta indaga verifica

Dipendenti Furbetti

L’azienda che si avvale dell’investigatore privato per scoprire i lavoratori “furbetti” non viola il Codice Privacy

Pieni poteri quindi al datore di lavoro che, sospettando di un dipendente furbetto, può «prendere conoscenza di comportamenti del lavoratore, che, pur estranei allo svolgimento dell’attività lavorativa, sono rilevanti sotto il profilo del corretto adempimento delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro», il quale «può ricorrere alla collaborazione di soggetti (come nella specie un’agenzia investigativa).

L’UTILIZZO DI INVESTIGATORI PRIVATI NON È TUTTAVIA SENZA LIMITI

Certo, da un punto di vista generale, anche le disposizioni di cui agli articoli 2 e 3 dello Statuto dei lavoratori, pur delimitando, a tutela della libertà e dignità del lavoratore, la sfera di intervento di persone preposte dal datore di lavoro a difesa dei propri interessi (tutela del patrimonio aziendale e vigilanza dell’attività lavorativa), non precludono il potere dell’imprenditore di ricorrere alla collaborazione di soggetti (quale, appunto, un’agenzia investigativa) diversi dalla guardie particolari giurate per la tutela del patrimonio aziendale, né di controllare direttamente o mediante la propria organizzazione gerarchica l’adempimento delle prestazioni lavorative ai sensi degli articoli 2086 e 2104 del codice civile.

Tuttavia, e qui c’è il limite, per i giudici di legittimità, l’attività delle agenzie investigative non può riguardare, in nessun caso, né l’adempimento né l’inadempimento dell’obbligazione lavorativa, ma deve limitarsi agli atti illeciti, alle condotte di natura fraudolenta del lavoratore, non riconducibili al mero inadempimento dell’obbligazione, ma comunque incidenti in maniera pregiudizievole sul rapporto lavorativo. In sostanza, quindi, è lecito utilizzare ai predetti fini le agenzie investigative, ma a condizione che la loro attività non sconfini nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria, che l’art. 3 dello Statuto riserva direttamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori.

(Cassazione civile, Sezione lavoro, Sentenza del 7 giugno 2003, n. 9167)

In spiaggia o al night, scoperti dipendenti 'infedeli'
Sempre più aziende ricorrono ai detective e gli investigatori privati contro i furbetti

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